Que hacer después de un accidente laboral

Los sitios de trabajo no son exentos a accidentes, para ello existen las leyes de compensación por accidentes laborales. Estas leyes existen para proteger al trabajador de manera económica por los accidentes en el sitio de trabajo. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. reporto que en el 2021 se registraron 2,607,900 trabajadores lesionados y 5,190 fatalidades. A continuación, le ofreceremos información sobre esta ley y una guía de que hacer luego de sufrir un accidente laboral.

¿Quiénes se encuentran cubiertos bajo en la ley de compensación por accidentes laborales?

Las leyes de compensación laboral en casos de accidentes varían de Estado a Estado. La mayoría de los empleadores exigen cobertura de compensación laboral, pero existen excepciones. En cuanto a Maryland y el Distrito de Columbia el sistema no cubriría a todos los empleados. La ley requiere que en el estado de Maryland los empleadores consigan seguros de compensación para sus empleados. No obstante, si los empleados son contratistas independientes no estarían asegurados bajo esta ley. No todas las lesiones serían compensables, pero en caso que si se encuentren cubiertos el seguro del empleador se haría cargo de cubrir gastos médicos y hospitalarios; además de fracción de salario hasta que el beneficiario pueda volver al trabajo.
En el Distrito de Columbia, si algún empleador se enferma o lesiona debido a alguna acción en el sitio del trabajo se podrían encontrar recompensados. La ley de compensación laboral en casos de accidentes establecida en 1982 proporcionaría asistencia financiera, atención médica y rehabilitación por resultado de lesiones o enfermedades causadas por el sitio de trabajo.

Que hacer luego de un accidente laboral y como reclamar la compensación

El empleado debe determinar si es capaz de recibir beneficios y cuanto pueden recibir, y así reclamar la compensación. Los mismos se pueden informar de manera oral o escrita. Es preferible informar al empleador de manera escrita, ya sea por mensaje de texto o correo. De esta manera se realizará un rastro de papel de su caso. En el Distrito de Columbia, se deberá de informar sobre el accidente laboral o enfermedad al empleador en los primeros 30 días. En el estado de Maryland, dependiendo del caso, se deberán seguir estos pasos:
• El beneficiario debería informar a su empleador sobre la lesión en los primeros 10 días. Puede ser de manera oral o escrita.
• En el caso de haber desarrollado alguna enfermedad, el beneficiario deberá informar a su empleador en 1 año.
• En el caso de muerte por alguna lesión, la familia del beneficiario deberá informar a la empresa sobre el fallecimiento en 30 días.

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